XI OTKP. ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

-

 BAB 1

1. RUANG LINGKUP ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

3.1 Memahami Administrasi Kepegawaian

4.1 Mengelompokan Administrasi Kepegawaian

Administrasi  (ingg) (to manage) = mengelola

Administrasi (bhs. belanda)(administratie) = kegiatan tata usaha kantor 

Mengelola, Menggerakan, ( to direct ) 

Menurut KBBI Administrasi adalah usaha dan kegiatan yang meliputi penetapan tujuan serta penetapan cara-cara penyelenggaraan pembinaan organisasi usaha dan kegiatan yang berkaitan dengan  penyelanggaraan kebijakan untuk mencapai tujuan kegiatan yang berkaitan dengan penyelenggaraan pemerintah serta kegiatan kantor dan tata usaha.

Administrasi dalam arti sempit adalah kegiatan mencatat, menulis, surat menyurat, pembukuan, dan kegiatan lainnya yang bersifat teknis ke tata usahaan 

Administrasi dalam arti luas adalah kegiatan kerja sama yang dilakukan dua orang atau lebih, berdasarkan pembagian kerja yang telah ditentukan dalam struktur organisasi dengan mendaya gunakan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.

Kesimpulannya adalah segenap proses penyelanggaran kegiatan yang pada umumnya bersifat ke tata usahaan, bertujuan memperlancar usaha ataupun aktifitas yang dilakukan oleh perusahaan / organisasi untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan sebelumnya.


2. TENAGA KERJA

Pengertian

Menurut KBBI Tenaga Kerja adalah orang yang bekerja atau mengerjakan sesuatu

Menurut UU No 13 Tahun 2003 Tentang ketenaga kerjaan Tenaga Kerja adalah setiap orang yang dapat melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Menurut para ahli

1. Sumitro Djojohadikusumo Tenaga kerja adalah semua orang yang mau ataupun bersedia memiliki kesanggupan untuk bekerja termasuk mereka yang menganggur karena tidak ada kesempatan kerja.

2. Dr.Payaman Simanjuntak Tenaga Kerja adalah penduduk yang sudah atau sedang bekerja, sedang mencari pekerjaan dan melaksanakan pekerjaan dan melaksanakan kegiatan lainseperti bersekolah dan mengurus rumah tangga.

3. Dr. A Hamzah, S.H Tenga Kerja adalah orang yang bekerja didalam ataupun diluar hubungan kerja dengan alat produksi utama dalam proses produksi , baik tenaga fisik maupun pikiran.

3. PEGAWAI/ KARYAWAN adalah orang yang bekerja dikantor atau perusahaan.

Menurut KBBI  Pegawai /karyawan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga seperti kantor atau perusahaan dsb, dengan mendapat gaji atau upah.

Pengertian ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Adalah Kegiatan administrasi mulai dari merencanakan, mengorganisasikan, mengembangkan, mengendalikan, dan kegiatan lainnya yang berkaitan dengan pegawai atau karyawan.

Prinsip - prinsip administrasi kepegawaian

1. Prinsip Kemanusiaan                                        6. Prinsip Komanado

2. Prinsip Demokrsi                                               7. Prinsip Efisiensi dan Produktivitas kerja

3. Prinsip The Right Man on The Right Place      8. Prinsip Disiplin 

4. Prinsip Equal pay for equal work                     9. Prinsip wewenang dan tanggung jawab

5. Prinsip kesatuan arah dan tujuan                                                                           





Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

3.8 MENGANALISIS MEDIA KOMUNIKASI HUMAS

-
Gambar
MEDIA KOMUNIKASI HUMAS A. Media Humas Humas atau public relation adalah pekerjaan yang berkaitan dengan aspek penyebaran informasi. Sasaran dari humas adalah pihak umum baik dari bagian eksternal maupun internal dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, pelayanan kehumasan pasti memerlukan suatu media karena media adalah segala macam saluran atau bentuk yang digunakan untuk menyalurkan informasi. 1. Pengertian Media Humas Media humas adalah segala bentuk media yang digunakan dalam praktek kehumasan dengan tujuan publikasi produk. Dengan demikian media humas digunakan agar produk yang disampaikan oleh humas tersebut bisa di sampaikan pada khalayak umum. Dengan mengacu pada pengertian di atas, maka kita bisa simpulkan bahwa media humas memiliki tujuan tujuan tertentu: Mempromosikan suatu produksi sehingga dapat meningkatkan pemasaran produk suatu perusahaan. Membuat komunikasi antara perusahaan dengan khalayak umum atau pihak lain dapat terlaksana dengan terus menerus Meningkatkan ...
Baca selengkapnya

3.9 Menerapkan tata ruang kantor (office layout) ( OTKS)

-
Gambar
Tata Ruang Kantor (Pengertian, Tujuan. Asas-asas, Prinsip, Bentuk Tata Ruang Kantor, Contoh)  PENGERTIAN DAN TUJUAN TATA RUANG KANTOR  PENGERTIAN Istilah tata ruang kantor berasal dari bahasa inggris, yaitu Office Layout atau sering disebut juga Layout saja. Tata ruang kantor adalah pengaturan perabotan, mesin, dan sebaginya didalam ruangan yang tersedia. Ada beberapa ahli yang mendefinisikan tata ruang kantor diantaranya, sebagai berikut : Menurut Drs.The Liang Gie mengatakan “Tata Ruang adalah penyusunan alat-alat pada letak yang tepat serta pengaturan kerja yang memberikan kepuasan bekerja bagi para karyawannya”. Menurut Litlefield & Petterson mengatakan “ Office lay out may be defined as the arrangement of furniture and equipment within available flour space” (tata ruang kantor dapat dirumuskan sebagai penyusunan perabot dan alat perlengkapan pada luas yang tersedia). TUJUAN Adapun tujuan dari penataan ruang kantor adalah sebagai berikut: Memberikan kemudahan yang...
Baca selengkapnya

3.8 Menerapkan Penataan Interior Kantor (office arrangement) ( OTKS)

-
Gambar
Menerapkan Penataan Interior Kantor (Office Arrangement) Interior kantor yang menciptakan semangat dan membuat nyaman menjadi modal utama dalam meningkatkan produktivitas pekerja. Jika kantor terlalu sempit, tidak ada hiasan, tembok berwawarna gelap, maka pekerja akan memiliki motivasi yang kurang.  A. Pengertian Penataan Interior Kantor (Office Arrangement)  Penataan interior tidak hanya dipandang dari manfaat estetikanya saja, tetapi juga manfaat praktis. Contohnya adala meningkatkan semangat dan produktivitas para pegawai. Penataan interior kantor juga dianggap sebagai langkah tepat dalam menampilkan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif.  Penataan interior kantor juga tak terlepas dari factor-faktor yang memengaruhinya, antara lain: Desain interior, tata letak, nilai estetika yang ditawarkan, dan nilai guna setiap benda yang termasuk dalam interior.  Desain interior adalah perancangan atau penataan ruang interior kantor.  1. Penataan ga...
Baca selengkapnya